Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e estoque Os direitos de valorização têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias, bem como Arger, companhias publicamente negociadas como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. As de 2014, o General Social Survey estimado Que 7 2 funcionários detinham opções de compra de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual que está abaixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças na contabilidade Regras e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Preço ao qual a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido outorgadas opções de ações esperam que a ação pric E irão subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e as consequências fiscais Opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e somos nós Ually inadequado para as empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações..Are opções de propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendem Suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro assim Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com Um verdadeiro compromisso para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o direito Número de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar a todos os funcionários Estoque na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez É O plano pretende ser uma forma de criar propriedade do empregado ou simplesmente uma forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a essas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos O Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Estar informado. O que é um Grant. A concessão é a emissão de um prêmio, como uma opção de ações para funcionários-chave sob um plano de ações A ação Opção concede ao empregado o direito de comprar um determinado número de ações de ações da empresa a um preço predeterminado Este preço é chamado de preço de subsídio Há geralmente um período de espera antes de um empregado pode exercer essas opções de ações. BREAKING Down Grant. A concessão É oferecido aos funcionários somente depois de terem trabalhado na empresa por um período de tempo determinado A compra de uma opção de ações também é conhecida como exercício Para obter mais detalhes sobre concessões de opções de ações e dicas sobre dete Rmining o melhor momento para exercer, ler CNN Money s Employee plano de opções de ações. Por que comprar ações opção Grants. From o ponto de vista do empregador, a idéia por trás de opções de ações é conceder aos empregados o incentivo para alinhar os seus interesses com os dos acionistas No passado, no entanto, algumas bolsas de opção de ações foram estabelecidas em níveis tão baixos que os executivos acabaram enriquecendo a si mesmos, não os acionistas. Do ponto de vista do empregado, uma opção de compra de ações é uma oportunidade para comprar ações na empresa que ele ou ela trabalha Para a um preço mais baixo Normalmente, o preço da concessão é ajustado como o preço de mercado no momento em que a concessão é oferecida É aconselhável para um empregado comprar uma opção conservada em estoque se o preço de mercado da ação subir no valor o preço da concessão é ainda O mesmo, de modo que o empregado está comprando um estoque a um preço mais baixo do que o valor de mercado. Qualificado vs Não Qualificado Stock Opção Grants. Non-qualificado stock options NSO grants Eles podem ser transferidos para uma criança ou uma caridade, de Pendentes sobre as políticas específicas da empresa As subvenções não qualificadas são concedidas pela empresa que as fornece. Uma vez que a subvenção é concedida a um preço específico, que normalmente é inferior ao valor de mercado das acções da empresa, Aproveitar esta oportunidade pagar imposto de renda sobre a diferença entre esses dois preços na compra É importante observar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles em vez disso, eles só pagam impostos quando eles comprar uma opção de ações. Uma discriminação sobre exatamente o que determina uma opção de compra de ações não qualificada e como ela é tributada, leia Opções de ações não qualificadas. Uma concessão de opções de ações qualificadas, também conhecida como opção de ações de incentivo. ISO é elegível para um tratamento fiscal especial que você não tem Para pagar o imposto de renda quando você compra uma opção e, em vez disso, pagar impostos sobre ganhos de capital quando você vender a opção, ou impostos sobre os lucros obtidos a partir da opção de ações. No entanto, a concessão pode não ser pr Este tipo de subvenção é mais arriscado, uma vez que o trabalhador deve manter a opção por um período mais longo de tempo para se qualificar para este tratamento fiscal. Geralmente reservado para os funcionários de nível mais alto, ea empresa não pode cancelar a concessão como uma dedução fiscal ISOs não pode ser transferido para outra pessoa ou entidade, a menos que através de um will. To aprender mais sobre como ISOs trabalho e como eles são tributados, leia Introdução Para Incentive Stock Options. For um guia sobre os dois tipos de opções de ações e como lidar com cada um, leia As melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações.
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